Qui sommes-nous ?
• Un acteur historique du marché
Société née en 1975, MTS conçoit, fabrique et distribue des équipements et des accessoires de portage pour véhicules utilitaires. Ses produits sont conçus et développés pour s’adapter aux véhicules utilitaires et de loisir européens.
• Des ambitions, des moyens, et un outil de production performant
Fabricant français, MTS distribue ses produits, reconnus pour leur qualité, en Europe et au-delà.
En 2013, MTS a intégré le Groupe NOVARC, au sein de sa division Motion & Industry, spécialisée dans la fourniture de produits et de services pour l’automobile et l’industrie.
Depuis plusieurs décennies, MTS est partenaire de constructeurs automobiles, d’importateurs de marques, de carrossiers aménageurs, de gestionnaires de flottes, de loueurs, de concessionnaires…
Le but est d’améliorer l’efficience professionnelle du véhicule et sa rentabilité. Les produits MTS améliorent le portage, le confort d’utilisation, la sécurité des utilisateurs et diminuent la pénibilité dans le travail.
• Garantie du véhicule préservée
Nos produits sont tous conçus pour un montage sans perçage et sans aucune modification de la carrosserie. Cela permet de conserver la garantie constructeur et évite les frais de remise en état lors de la restitution des véhicules de location longue durée. Lors de l’immatriculation, nos produits sont homologués et conformes à la réglementation en vigueur permettant la délivrance du certificat de conformité initial.
• Veille - Agilité - Environnement
MTS s’est engagée dans une démarche globale de qualité et a démontré ses capacités à anticiper les besoins du marché. Les évolutions permanentes des produits apportent des réponses aux attentes toujours plus exigeantes de ses clients et des utilisateurs.
MTS améliore constamment la sécurité d’utilisation de ses produits, dans le respect des normes européennes.
Toutes les solutions de portage MTS sont testées et éprouvées, en simulation numérique, en essais statiques et dynamiques, notamment lors de roulages avec de nombreux véhicules.
Des simulations d’effort et des tests physiques sont réalisés en interne et sous le contrôle de l’UTAC.
Les approvisionnements, les techniques de production et les flux logistiques sont évalués régulièrement pour en limiter l’impact environnemental.
• Qualité de vie dans l’entreprise
L’entreprise est engagée depuis plusieurs années dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale en Entreprise). La qualité de vie dans l’entreprise et les conditions de travail de ses collaborateurs sont une priorité pour MTS.
Elles sont régulièrement évaluées, afin d’optimiser l’ergonomie et la sécurité de chaque poste, ainsi que le bien-être au sein de l’entreprise.
Engagements de MTS pour ses clients :
• Un réseau de commerciaux territoriaux et des référents produits : une équipe à votre service, prête à répondre à tous vos besoins.
• Une boutique (www.mtsproshop.com) : facilite le choix des produits et la prise de commande.
• Un stock permanent : 90 % des références expédiées sous 48 h.
• Fabricant/Distributeur : un circuit court pour les livraisons, pas d’intermédiaire.
• Suivi de commande (Order Tracking) : lien de suivi de chaque expédition indiqué sur votre accusé de réception de commande, pour vous informer de la date de livraison.
48 ans d’expérience au service des clients et des utilisateurs
> depuis 1975, située à Châteauneuf-en-Thymerais (France)
Une équipe de 80 personnes
Chiffre d’affaires
> 2013 : 6,2 M€ > 2022 : 11 M€
35 000 produits livrés par an
> dont 22 000 galeries
> distribués directement dans 15 pays
> dans le reste du monde
via nos partenaires
Un centre de production performant
> Superficie totale de 6 900 m2
- 1 stock central de 3 200 m2
- 1 unité de production de 2 700 m2
+ 3 stocks déportés (Belgique, Suisse, Pays-Bas)
Localisation du centre de production
L’usine
Sur un même lieu : conception, développement, fabrication, conditionnement, distribution, commercialisation.
Indice égalité hommes/femmes - 2023
Total de points obtenus : 40 /100
Le résultat final n’est donc pas calculable
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération :
(0 points /40)
Cet indicateur n’est pas calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif.
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :
(35 points sur 35)
87.50% des femmes ont bénéficié d’une augmentation
98.30% des hommes ont bénéficié d’une augmentation
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées
dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
(0 points sur 15)
Cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu
de retour de congé maternité.
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté
parmi les 10 plus hautes rémunérations :
(10 points /10)
3 femmes - 7 hommes